Arbeidsmobiliteit

Werknemers vaak uitgekeken op hun baan
Uit onderzoek van bureau Nipo in samenwerking met moederbedrijf Taylor Nelson Sofres blijkt dat de helft van alle Nederlandse werknemers eigenlijk niet op de juiste plek zit en de juiste baan heeft. Eén op de vijf werknemers zit helemaal op de verkeerde plek: ze zijn ontevreden over hun werk en ontevreden over hun bedrijf. Blijkbaar zijn werknemers wel van plan om een betere baan te vinden, maar slagen ze daar niet altijd in.

Werknemers
Werknemers hebben vaak geen idee wat hen nou zo interessant maakt op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van het CWI blijkt dat werkgevers gemotiveerde medewerkers zoeken met de goede persoonskenmerken en kwaliteiten. Daarvoor is het nodig om eerst een goed inzicht te hebben in de eigen persoonlijke kwaliteiten, sterke punten en vaardigheden.

Dit inzicht zal in de toekomst belangrijker voor mensen zijn om de ideale baan te vinden dan het reageren op vacatures alleen. Daarmee is het mogelijk om met meer zelfinzicht en zelfvertrouwen op zoek te gaan naar het meest geschikte bedrijf met de meest ideale baan. Wacht niet alleen maar af, maar laat de arbeidsmarkt in uw voordeel werken.

Meld je daarom (gratis) aan bij Varea voor betere kansen op een betere baan.

Werkgevers
Werkgevers hebben bij Varea meerdere mogelijkheden om aan gemotiveerd personeel te komen, en deze ook voor langere tijd te behouden. Door middel van gerichte arbeidsbemiddeling en werving & selectie door Varea kunnen de juiste mensen voor de juiste plek worden gevonden. Werkgevers kunnen hun vacatures gratis bij Varea aanmelden voor meer kans op geschikte kandidaten.

Met outplacement kunnen de minder goed functionerende medewerkers naar een andere werkgever worden gereintegreerd. En mocht daar een (ziekte)verzuimperiode aan voorafgaan, dan kan, met de effectieve verzuimaanpak van Varea, dit op een goede manier worden aangepakt.

Zo kunnen zij er op vertrouwen dat zij werknemers in dienst nemen die ook echt met plezier en meer gemotiveerd aan het werk zijn. Met meer kans dat ze dan ook beter functioneren in het bedrijf. Daardoor zal de productiviteit toenemen. Zo kunnen de kosten van ziekteverzuim, arbeidsverloop en werkstress worden verminderd en het resultaat van het bedrijf worden vergroot.