Aanpak van het verzuim

Ziekteverzuim is een veelkoppig monster. Het kost niet alleen veel geld, maar ook veel tijd en energie om de boel te regelen en het werk gedaan te krijgen. Ook het overige personeel zal er behoorlijk last van hebben en de werkdruk kan voor hen omhoog gaan. Reden genoeg om het snel en adequaat aan te pakken. Bovendien dwingt de wetgeving u ertoe om actief met ziekteverzuim aan de slag te gaan. De Arbodienst laat het met een effectieve aanpak van het verzuim vaak afweten. En u blijft zelf verantwoordelijk voor een goede aanpak en een reïntegratieverslag om de terugkeer van de zieke medewerker te bevorderen.

In de praktijk komt dat er vaak niet van. U bent immers ondernemer en geen verzuimspecialist. Dat is Varea wel. Samen met u pakt Varea het verzuim aan dat langer duurt, of méér keer voorkomt dan normaal. Door de arbeidsovereenkomst zijn werkgever en werknemer met elkaar zaken overeengekomen. Beiden hebben daarbij rechten en verplichtingen. Voor iedereen is een gedegen aanpak van verzuim dan ook belangrijk. Een aantal instrumenten die Varea hanteert bij het aanpakken van het verzuim kunnen zijn:

Verzuimscan
Wij brengen uw ziekteverzuim in kaart, maken een kosten- en batenanalyse en adviseren en begeleiden bij het terugdringen van het ziekteverzuim.

Voorlichting en training
Varea geeft voorlichting over de wet en regelgeving met betrekking tot ziekteverzuim. Daarnaast kunnen we praktische trainingen verzorgen voor de leidinggevenden om op een goed manier met verzuim om te gaan.

Verzuimgesprekken
Het is belangrijk om in een vroeg stadium de werkelijke oorzaak van het ziekteverzuim boven water te halen. Vaak is dat een combinatie van factoren. Dat komt in de praktijk vooral tot uiting in veelvuldig en/of frequent verzuim van een werknemer. Door gesprekken met leidinggevende en werknemer moet daar helderheid over komen en kunnen er duidelijke afspraken worden gemaakt over de volgende stappen naar een snelle (geleidelijke) werkhervatting van de werknemer.

Casemanagement
De Casemanager van Varea coördineert en bewaakt de afspraken en reïntegratieactiviteiten binnen de organisatie. In overeenstemming met de verplichtingen in het kader van de wet Poortwachter. De verzuimgegevens van de werknemers worden in kaart gebracht en de Casemanager adviseert over mogelijke interventies en toe te passen instrumenten.

Onderzoek / dossiervorming
Door dossiervorming heeft u een goed overzicht van de maatregelen en activiteiten die u heeft ingezet om het verzuim aan te pakken. Dat is ook noodzakelijk om een goed en volledig reïntegratieverslag te kunnen opstellen voor het geval het verzuim langdurig dreigt te worden. U kunt hiermee aantonen dat u heeft voldaan aan de wettelijke reïntegratie-inspanningen.